美国劳工统计局（BLS）在11月28日发布的2034年职业展望报告中，令人再次感受到可再生能源领域的快速增长。预计未来十年风力涡轮机技术人员将增长49.9%，这一数字确实令人惊讶。而太阳能电池板技术人员预计增长42.1%，使得可再生能源相关职业成为美国就业市场中增长最快的领域。
事实上，这一结果在某种程度上是可以预见的。拜登政府通过《通胀削减法案》（IRA）实现了3700亿美元的清洁能源投资，截至2025年12月，该政策的效果仍在持续。尤其是风力发电容量相比2023年增长了20%以上，太阳能安装量每年增长近30%，因此相关技术人员的需求激增是必然的结果。
然而，需要注意的是增长率与实际创造的就业岗位数量之间的差距。尽管风力涡轮机技术人员的增长率高达49.9%，但新增岗位仅为6800个，而太阳能电池板技术人员也仅新增12000个岗位。两者加起来约为2万个，但考虑到整个美国就业市场的规模，这仍然是相当有限的水平。
## 可再生能源技术人员需求激增的背景和市场趋势
这种急剧增长背后有几个结构性变化。首先，截至2025年，美国电力生产中可再生能源的比例已增至约22%，几乎是2020年的两倍。尤其是在德克萨斯州、加利福尼亚州和爱荷华州，风能和太阳能占总电力生产的30%以上。
在技术方面也有显著进步。最新的风力涡轮机容量已增加到15MW级别，太阳能电池板的效率也提高到22-24%。由于这些技术进步，安装和维护工作变得更加复杂，专业技术人员的角色变得更加重要。
从市场规模来看，截至2025年，美国风力发电市场的年规模约为250亿美元，太阳能市场则超过300亿美元。像NextEra Energy（NEE）这样的大型公用事业公司每年在可再生能源项目上投资超过100亿美元，而First Solar（FSLR）等太阳能专业公司也在大幅扩展其制造能力。
有趣的是，这种增长并不仅仅依赖于政府政策。风能和太阳能发电的平准化成本（LCOE）已降至可以与天然气发电竞争的水平。到2025年，陆上风能的成本为每兆瓦时35-45美元，公用事业级太阳能为40-50美元，这比天然气发电（50-60美元）更便宜。
通用电气（GE）在其风力涡轮机部门的年收入达到150亿美元，并在全球雇佣了超过5万名员工。丹麦的维斯塔斯风力系统公司（VWS）仅在美国市场就雇佣了超过1万名员工，这些大型企业的投资和雇佣扩张直接推动了技术人员需求的增加。
## 与韩国市场的比较及全球趋势
与韩国的情况相比，可以获得更有趣的见解。在国内，韩华解决方案（009830）正在美国建设太阳能模块工厂，而斗山能源（034020）则在海上风力涡轮机市场上提升其全球竞争力。特别是斗山能源在2025年上半年成功实现了8MW级海上风力涡轮机的商业化，目前正在开发10MW级涡轮机。
然而，国内可再生能源技术人员市场与美国呈现不同的态势。在韩国，整体电力生产中可再生能源的比例仍然仅为9%，相关就业岗位也相对有限。尽管政府宣布到2030年将可再生能源比例扩大到30%，但实际进展速度未能达到目标。
尽管如此，韩国企业的全球扩张仍然活跃。韩华解决方案在美国乔治亚州投资17亿美元建设太阳能模块工厂，完工后预计将创造1700个当地就业岗位。这种海外扩张最终也为国内技术人员提供了海外就业机会，国内可再生能源技术人员面临着新的机遇。
从全球来看，这一趋势正在加速。根据国际可再生能源机构（IRENA）的数据，到2024年，全球可再生能源领域的就业人数达到1580万，其中太阳能领域占520万，风能领域占380万。预计到2030年，全球就业人数将增加到2500万。
中国已经负责全球80%以上的太阳能电池板生产，相关就业人数超过400万。欧盟也通过绿色协议政策宣布到2030年在可再生能源领域创造100万个新工作岗位。在这种全球竞争中，美国通过IRA增加国内制造业和就业的战略显得相当合理。
然而，仍然有许多问题需要解决。成为风力涡轮机技术人员或太阳能电池板技术人员需要专业的教育和培训，但目前美国的职业培训系统无法跟上这种需求的增长。此外，这些工作大多集中在特定地区，因此区域不平衡问题也是需要考虑的因素。
美国劳工统计局的这份报告中另一个值得注意的点是传统能源行业的就业减少预期。矿业、采石业、石油和天然气开采部门预计未来十年将减少1.6%的就业，这表明能源转型不仅仅是创造新工作岗位，还在根本上改变现有的产业结构。尽管石油巨头们也在增加对可再生能源业务的投资，但其在整体投资中所占的比例仍然仅为10%左右。
最终，我认为美国劳工统计局的这次发布表明，能源转型现在已不再是政策目标，而是成为现实的经济动力。尽管绝对的就业规模仍然有限，但考虑到增长率和未来前景，可再生能源技术人员的前景相当光明。特别是在韩国企业积极进行海外扩张的情况下，国内技术人员也面临着新的机遇，这一点相当令人鼓舞。
本文是在阅读国际文章后，结合个人意见和分析撰写的。
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