米国再生可能エネルギーの雇用急増予測 – 風力・太陽光技術者が未来の有望職種1位
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米国労働統計局（BLS）が11月28日に発表した2034年までの職業展望報告書を見て、再生可能エネルギー分野の成長がいかに急速であるかを改めて実感しました。風力タービン技術者が今後10年間で49.9％増加すると予想される数値は本当に驚くべきものです。太陽光パネル技術者も42.1％の成長が見込まれており、再生可能エネルギー関連職種が米国の雇用市場で最も急成長する分野として位置づけられています。
実際、このような結果はある程度予想できた部分でもあります。バイデン政権のインフレ削減法（IRA）を通じて3,700億ドル規模のクリーンエネルギー投資が行われており、2025年12月現在でもこの政策の効果が持続しています。特に風力発電容量が2023年比で20％以上増加し、太陽光の設置量も毎年30％近い成長を見せている状況で、関連技術者の需要が急増するのは当然の結果と言えるでしょう。
しかし、ここで注目すべき点は成長率と実際に創出される雇用数の乖離です。風力タービン技術者の場合、49.9％という高い成長率にもかかわらず、新規雇用は6,800件にとどまり、太陽光パネル技術者も12,000件の新しい雇用しか生まれません。両職種を合わせても約2万件程度で、これは全米の雇用市場規模を考慮するとかなり限定的な水準です。
## 再生可能エネルギー技術者需要急増の背景と市場動向
この急激な成長の背後にはいくつかの構造的な変化があります。まず、米国の電力生産における再生可能エネルギーの割合が2025年現在で約22％まで増加しており、これは2020年比でほぼ倍に達する水準です。特にテキサス、カリフォルニア、アイオワのような州では、風力と太陽光が全体の電力生産の30％以上を担っています。
技術的な側面でも相当な進展がありました。最新の風力タービンは容量が15MW級まで拡大し、太陽光パネルの効率も22-24％水準まで改善されました。このような技術の進展により、設置とメンテナンス作業がさらに複雑になり、専門技術者の役割がますます重要になっています。
市場規模の面では、米国の風力発電市場は2025年現在で年間約250億ドル規模であり、太陽光市場は300億ドルを超えています。NextEra Energy（NEE）などの大手ユーティリティ企業が再生可能エネルギープロジェクトに年間100億ドル以上を投資しており、First Solar（FSLR）などの太陽光専門企業も製造能力を大幅に拡張している傾向があります。
興味深い点は、この成長が単に政府の政策に依存しているわけではないということです。風力と太陽光発電の均等化発電費用（LCOE）が天然ガス発電と競争できる水準まで下がってきています。2025年基準で陸上風力はMWh当たり35-45ドル、ユーティリティ級太陽光は40-50ドル水準であり、これは天然ガス発電（50-60ドル）よりも安価な状況です。
General Electric（GE）の場合、風力タービン事業部門だけで年間150億ドルの売上を記録しており、全世界で5万人以上の従業員を雇用しています。デンマークのVestas Wind Systems（VWS）も米国市場で1万人以上の従業員を抱えており、このような大手企業の投資と雇用拡大が技術者需要の増加に直結している様子です。
## 韓国市場との比較およびグローバルトレンド
韓国の状況と比較してみると、さらに興味深いインサイトが得られます。国内でもハンファソリューション（009830）が米国に太陽光モジュール工場を建設しており、斗山エナビリティ（034020）は洋上風力タービン市場でグローバル競争力を高めています。特に斗山エナビリティの場合、2025年上半期に8MW級洋上風力タービンの商用化に成功し、現在10MW級タービンの開発も進行中です。
しかし、国内再生可能エネルギー技術者市場は米国とは異なる様相を呈しています。韓国の場合、全体の電力生産における再生可能エネルギーの割合がまだ9％水準にとどまっており、関連する雇用も相対的に限定的な状況です。政府が2030年までに再生可能エネルギーの割合を30％まで拡大すると発表しましたが、実際の進行速度は目標値に達していない状況です。
それにもかかわらず、韓国企業のグローバル進出は活発です。ハンファソリューションの場合、米国ジョージア州に17億ドルを投資して太陽光モジュール工場を建設しており、この工場が完成すれば1,700人の現地雇用が創出される予定です。このような海外進出が最終的に国内技術者の海外進出機会にもつながっており、国内再生可能エネルギー技術者にも新たな機会が開かれている状況です。
世界的に見ると、このトレンドはさらに加速しています。国際再生可能エネルギー機関（IRENA）によれば、2024年の世界再生可能エネルギー分野の雇用は1,580万人に達し、そのうち太陽光分野が520万人、風力分野が380万人を占めました。2030年までには世界的に2,500万人まで増加すると予測されています。
中国の場合、すでに世界の太陽光パネル生産の80％以上を担当しており、関連する雇用も400万人を超えています。欧州連合もグリーンディール政策を通じて2030年までに再生可能エネルギー分野で100万件の新しい雇用を創出すると発表しました。このようなグローバル競争の中で、米国がIRAを通じて国内の製造業と雇用を増やそうとする戦略はかなり合理的な選択に見えます。
しかし、依然として解決すべき課題も多くあります。風力タービン技術者や太陽光パネル技術者になるためには専門的な教育と訓練が必要ですが、現在の米国の職業訓練システムがこの需要増加に追いついていない状況です。また、このような雇用が大部分特定の地域に集中しているため、地域間の不均衡問題も考慮すべき要素です。
米国労働統計局の今回の報告書で注目すべきもう一つの点は、伝統的なエネルギー産業の雇用減少予測です。鉱業・採石業・石油およびガス抽出部門では今後10年間で1.6％の雇用減少が予想されており、これはエネルギー転換が単に新しい雇用を創出するだけでなく、既存の産業構造を根本的に変えていることを示しています。石油メジャーもこの変化に対応するために再生可能エネルギー事業への投資を増やしていますが、依然として全体の投資で占める割合は10％前後にとどまっています。
結局、今回の米国労働統計局の発表はエネルギー転換がもはや政策的目標ではなく、現実的な経済動力として機能していることを示す重要な指標だと思います。絶対的な雇用規模はまだ限定的ですが、成長率と未来の展望を考慮すれば、再生可能エネルギー技術者の展望はかなり明るいと言えるでしょう。特に韓国企業の海外進出が活発になっている状況で、国内技術者にも新たな機会が開かれている点は非常に励みになります。
この記事は国際の記事を読み、個人的な意見と分析を加えて作成しました。
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